セミナー・ホワイトペーパー

【アーカイブ配信】ECC Club主催ビジネスケアラーカンファレンス2025（前半）

”様々な企業の担当者が介護に対して検討し、打ち手や意気込みなど発表する機会はめったになく、 今回のイベントで一体感を感じることができ、また他社様の施策や参考になる部分も多くありました” チェンジウェーブグループが運営する、大手企業22社参加のECC Club主催ビジネスケアラーカンファレンス2025が 11月7日に開催されました。 カンファレンス前半では、 東京大学名誉教授の佐藤博樹先生をお招きし、「リスク・マネジメントとしての仕事と介護の両立支援」として基調講演をいただきました。 また、今期参加の22社のメンバー企業がECC Clubの活動として収集した仕事と介護の両立の当事者体験談（ロールストーリー）について、 職務領域での支援視点での分析などをご紹介しました。 ぜひ、この機会にご視聴ください。

詳しく見る

【アーカイブ配信】仕事と介護の両立支援は“実態把握“から　ー無理なく始める方法と、実態把握を施策に活かすポイントー

多くの企業が、仕事と介護の両立支援において、 実態把握の必要性を感じながらも、 「大規模なアンケートは難しい」 「実施の優先度が低い」 「結果を施策に活かせない」 といった課題に直面しています。 日本の人事部が行った調査においても、 実態を把握していると答えた企業は9.2％という衝撃的な数字が発表されました。 本セミナーでは、人事・DEI担当者向けに、 企業における生産性の低下という損失を防ぎ、 リスクの見える化をいち早く進めていくための 以下の実践的なヒントと事例を紹介します。 ● 実態把握の始め方とポイント ● 経営層の理解を得るための「伝わるデータ」 ● 実態把握を施策につなげた先進企業の事例 この機会にぜひご視聴ください。

詳しく見る

制度対応で終わらせない！社員に届く「仕事と介護の両立支援」実践ノウハウ

本講演では、今年4月の育児介護休業法改正を受けた制度整備の「次の一手」、社員と企業にとって真に必要な取り組みに焦点をあてます。 “潜在化する介護との両立”に企業としてどう向き合い、実効性・継続性のある施策を設計、実践していくか。社内への浸透・コミュニケーションの工夫や先進企業の取り組み事例も交え、実践的なヒントをご紹介します。

詳しく見る

【好評につきアーカイブ配信中！無料セミナー】相談窓口から見えた社員のリアルー法改正対応から一歩進める両立支援設計とは－

2025年4月から育児・介護休業法が改正施行され、 仕事と介護の両立支援が一層重要視されるようになりました。 一方で、制度整備や法改正への対応は進んだものの 弊社が運営する人事ご担当者の勉強会では 「実態が見えない」「対象者に届いているのか不安」といった課題も聞かれます。 特に介護が始まっていない“未介護層”に対しては、 「無関心に見える」「声が上がってこない」などのお悩みが少なくありません。 本セミナーでは、 両立支援に取り組む企業と、年400件以上の相談を受けてきた専門家による事例から、 「現場のニーズ」に即した両立支援設計のポイントをお伝えします。

詳しく見る

【アーカイブ配信】HRカンファレンス2025春講演　ハウス食品グループの継続的な両立支援　介護による生産性低下を防ぎ、組織の成長に繋げるには

経産省公表の「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」で 介護との両立負担における生産性低下については、平均27.5％とされる数値を下回り、 ​先進企業として評価されたハウス食品グループ。 継続的に仕事と介護の両立支援に取り組むトップランナーです。 本講演では、継続的な施策実施について、 「セルフチェック」を起点に、 実態調査のデータに基づくアプローチ、 ​​​​​​従業員向けには知識習得を図り、 組織浸透をデータで集計、見える化してきた 実践事例をお話しいただいています。 また、経営層の理解を得て、グループ企業15社へと取り組みを拡げて 来られた歩みについても触れていただいています。 グループ企業で揃って施策推進をご検討のご担当者様は、 ぜひこの機会にご視聴ください。

詳しく見る

【アーカイブ配信】無料オンラインセミナー　ピジョン社登壇｜実効性を高める“両立支援”施策 　育児・介護と仕事の両立支援を制度整備で終わらせないために

育児・介護休業法の改正を受けて 多くの企業で制度整備が進められたと思いますが 「従業員や組織にとって、本当に意味のある支援になっているか？」 「意図した情報がきちんと届いているか？」 ご担当者からは、そんなお悩みも聞かれます。 育児用品メーカーとして知られるピジョン株式会社様では、 早くから男性の育児休業取得促進に取り組まれ、 取得率100％を達成されています。 その実現には、制度の改訂・改善を継続的に重ねてこられた背景があります。 また、仕事と介護の両立支援についても、 制度利用を通じて見えてきた社員の声を丁寧に拾い上げ、 実態を把握した上で、具体的な施策を導入・継続されています。 本セミナーでは、制度整備にとどまらず、 「自社らしい、育児・介護、それぞれと仕事の両立支援」について 実効性を高めるための具体的な取り組みをご紹介いただきます。

詳しく見る

【アーカイブ配信】HRカンファレンス2024秋講演「日立製作所が語る、仕事と介護の両立支援　2025年問題に向けた取り組みと継続的施策の実施ポイント」

2024年11月HRカンファレンスでの講演のアーカイブ配信となります。 両立支援と言っても、どのように施策を優先するのか悩むご担当者の方も多いです。 本講演では、早くから仕事と介護の両立支援をされていた 日立製作所様の風土醸成・意識改革につながる継続的な取り組みを 本講演でご紹介します。

詳しく見る

【セミナーアーカイブ配信】「仕事と介護の両立支援　義務化項目を解説！～個別周知・相談窓口の注意点～

アーカイブ配信随時お申し込み受付中です。 講師：株式会社チェンジウェーブグループ 　　　ビジネスケアラー支援事業部　法人営業部門　部長　中根愛 　　　株式会社チェンジウェーブグループ 　　　チーフケアオフィサー　　　　　　　　　　　　　木場　猛　　　 　　 内容： ・2025年4月改正　育児介護休業法　仕事と介護の両立施策対応について ・義務化となる情報提供、相談窓口設置について注意点とポイント　等 ・QA

詳しく見る

【無料セミナーアーカイブ配信中】「早い段階(40歳等)での情報提供」に重要な「前提」を知る～仕事と介護の両立支援～

来年4月の法改正対応に向け、準備を始めている企業様が増えてきています。 とは言え、「早い段階での情報提供」という項目1つ取っても 自分ごととして捉えていない従業員にもきちんと伝わるのか、 適切な内容は何なのか、 具体的に進めるとなると迷われることも多いのではないでしょうか。 「介護に直面する前に」情報提供する際のポイント、 間違えてはいけない「伝え方」について ビジネスケアラー2000人の相談実績を持つ弊社CCO(チーフ・ケア・オフィサー)の木場と ビジネスケアラー支援事業本部の中根が オンラインセミナーでお伝えします。

詳しく見る